在職場什么事情都會發(fā)生的，求職離職等問題都是非常常見的，但是有的人在職場的時候，是非常的不清楚自己的被辭職的信號，認(rèn)為自己也沒有做錯什么事情，但是就是有這樣的一個疑惑，那么到底被辭職的信號有哪些？辭職該做什么準(zhǔn)備呢？

1、被辭職的信號

1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置?；蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。

9、公司對你的評價越來越嚴(yán)厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。

11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。

12、對你宣布一些公司經(jīng)營的負(fù)面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機、部門機構(gòu)重組等等。事實上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會給你預(yù)留其他崗位。

13、當(dāng)你表達(dá)辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準(zhǔn)簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

2、辭職的準(zhǔn)備

心理專家分析，辭職有兩種心理，一種是積極辭職，一種是消極辭職。

積極辭職，目的是為了主動挑戰(zhàn)自我，不想總是重復(fù)自己，希望能有些自我突破！再有，就是積極辭職的人，是因為有好的機遇才離開的，這樣的跳槽是有準(zhǔn)備的，不打無準(zhǔn)備之仗。

消極辭職，典型特征之一就是糾結(jié)！大多數(shù)處于糾結(jié)狀態(tài)的人，只知道自己感覺不舒服、不滿足，比如抱怨薪水低、壓力大、和同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，想要改變，但是他又并不清楚問題所在，或者也知道是怎么回事兒，就是不肯主動面對問題，就是逃避。