在同一個辦公室里面工作的時候，有的人是非常受到別人的歡迎的，但是有的人確實受到別人的延誤，這其中的道理就要自己去琢磨的，跟同事的關旭不好，你自己也不會好過的，那么辦公室什么類型的女同事受歡迎？男同事喜歡什么樣的女同事？

1、辦公室里受歡迎的女性

1，漂亮的

男人帥，女人或許還會擔心其花心；女人漂亮，男人則只有欣賞。

2，會穿的

一邊上班，一邊看時裝表演，累并快樂著。

3，能喝的

拜倒在石榴裙下，這事男人未見得愿意；但喝倒在石榴裙下，男人心中惟有崇拜。

4，體貼的

工作之余，女同事若有一句關心的話語抑或一包香脆的餅干送上，男人內(nèi)心恐都有一種“叫媽”的沖動。

5，大方的

平日聚餐，若有女性同事爭著埋單，即使偶爾為之，都足以令男人另眼相待。

6，電話少的

跟你說話總說到半截就被來電所打斷，這樣的女同事，男人大概只能敬而遠之。

7，愛好多的

聊MBA可以，聊NBA也可以；聊魔獸可以，聊禽獸也可以……紅顏知己由此產(chǎn)生。

8，擅開玩笑的

葷的、素的，你和她開玩笑，她咯咯笑；你不和她開玩笑，她都能和你開玩笑，輕松愉快，其樂融融。

9，不當領導的

當領導的沒幾個沒有野心的，當男人的沒有幾個喜歡有野心的女人的。

10，不巴結領導的

巴結領導的女同事，你還敢喜歡嗎？你就不怕哪天被裁了嗎？

OK，如果您是一位具備上述條件的女性，我先祝賀您，因為你注定深受男性同事的歡迎；當然，祝賀之后我也要善意提醒您：您現(xiàn)在已經(jīng)正式成為嚴重不受女性同事歡迎的人了。

2、如何和同事相處

1、見面禮必不可少。當你初入職場的時候，贏得同事的第一印象很重要。見面禮是打開話匣子、拉近彼此距離的一個有效方法。而在以后日常生活中，小禮物也是維系人情關系的紐帶。

2、教養(yǎng)和禮貌能為你加分。所謂的教養(yǎng)和禮貌，并不是單純的道聲你好。而是不讓他人感到不適。比如說，午休時間，總會有人選擇午休或是不午休。也會有人選擇高聲喧嘩或是安靜做事。如果你是安靜的那一類的話，無疑會為你的形象加分。而且對于新人來說，禮貌和教養(yǎng)，也占據(jù)了你是否能留下，或者說走得更遠的很大比重。

3、迅速鎖定周圍氣場相合或者能在工作上助你一臂之力的人。進入職場，你就是完整的社會人。學?！皵U人脈”的那一套方法已經(jīng)不適用了。每個人的時間都是寶貴的，不要在不合適的人身上浪費時間。

或許有些剛出社會的畢業(yè)生會覺得，剛進入公司，自然是人人都要討好的。但其實這樣的想法只能讓你的公司“送神”。

二八法則近乎適用于任何鉆研領域，職場也一樣。當你把你的精力平均分配的時候，你一定討好不了任何一個。

而當你對任務來者不拒的時候，你的工作效率怎么高得了。

所以當你一踏入辦公室開始，就要開始觀察每個人的行為舉止、說話方式。細節(jié)不一定會成就人，但一定會出賣人。

比如我就不是很喜歡跟說話的時候，先拋出一個事實，旁人追問之后，繼而又說出“可能吧”、“我猜的”這樣模棱兩可的詞匯。我認為把這樣的態(tài)度放到工作中，會影響工作成效。

可能有人會說，那就沒有生活中模棱兩可，工作中一絲不茍的人嗎。凡事無絕對，不能說沒有，但是這樣的人，很難升遷。

4、交淺切莫言深。這是放之四海而皆準的道理。誰也不知道，你當成拉近距離的心腹事，轉(zhuǎn)口就變成了別人笑料。這還算輕的。職場如后宮，最恨嘴巴不嚴。

公司的人事變遷，你先泄露了風聲，你說還在位的那個會不會要你好看？同事跟你抱怨工作，你隨即也大倒自己的苦水，誰能保證同事不會轉(zhuǎn)頭就跟領導說你埋怨工作？

可能有的人說，那職場就沒有朋友了嗎？當然有，不僅是朋友，還是戰(zhàn)友。打仗親兄弟，上陣父子兵，合作做項目的時候誰也不甘落后，團結協(xié)作，堅不可摧。但凱旋歸來以后呢，利益分配完了，戰(zhàn)友還是戰(zhàn)友嗎？

看看甄嬛她爹和祺貴人她爹不就知道了。

當一個人想要害你的時候，就算你閑來無事讀兩本詩書，他也能挖出那本書是反動分子寫的。

工作本身是不會害人的，只有人才會害人。

5、不要占用別人的時間。能打文字的時候，千萬不要一下子蹦好幾條語音過來，不然原本別人只是分神去看一下你的文字，變成要找耳塞來認真聽你到底在說什么。而且你怎么知道人家就一定方便聽語音呢？重要的是，當他再回過頭來處理工作的時候，他的注意力已經(jīng)被極大地消耗掉了。我覺得這是對他人的時間的一種極大的不尊重。

包括我們自己也一樣，當有人在工作時間與你閑聊不停時，不妨先告訴人家：我手頭有點忙，一會兒再跟你聊。這樣人家既不會怪罪你，也會比較知趣了。

一個高效工作的人，一定不會讓人輕易浪費自己的時間。

6、不刻意融入圈子，也不要成為獨角獸。有些圈子，不是想融就能融的，而有些圈子，是根本不必融的。職場中想要迅速成長，最忌諱的一件事就是偏聽偏信。因為你不知道告訴你這件事的人，到底是基于什么樣的立場和心理在跟你說這樣的話，也不知道關鍵時候，你會不會被成為兩方斗爭的犧牲品。

窮則獨善其身，達則兼濟天下。放在這里一樣適用。當你進入到一個公司的時候，應該眾采百家之長，而不是急于在辦公室派系斗爭中站隊。當你憑著自身的能力成長起來的時候，各種各樣的圈子就會為你打開大門。

可能有些朋友會覺得自己一個小白，什么都不會，自然要急于抱團才能免掉被排擠的可能性。

但是你也要考慮好，一旦裁員，也有可能裁掉一整個圈子。而且一旦站隊，你要想改變陣營就會很難。真正能讓你在職場上站穩(wěn)腳跟的，從來不是你所在的圈子，而是自己的能力。

然而有能力者大多孤獨，且不善與人交往。不知不覺就會成為辦公室里的獨角獸。

其實如果你真的不喜歡和同事下班之后胡吃海喝或應酬，心里也不必過意不去。第二天上班時多問候一兩句“昨天玩的如何”就可以，既不會顯得太生分，也不會違背自己的意愿。

但我覺得其實獨角獸也沒什么不好。就像周國平有一句話說的，大意是天性不宜交際。自己獨處的時候最自在，因為不想忍受別人的無趣，也不覺得自己無趣，不會累及他人。

自己有自己想要做的事，心中有自己的國度，內(nèi)心充盈踏實，也未必見得就是旁人看起來的那樣孤獨。

7、切勿舍本逐末。何謂本？本自然指的是你在職場上安身立命之本。何謂末？自然指的是能在關鍵時候助你一臂之力的助攻，但也僅僅是助攻。

如果一個人不努力，別人想幫你，都找不到你手在哪里。

不少畢業(yè)生在進入職場之前會惡補一大堆的職場厚黑學，但其實，這些的都并沒有什么用。一個人想要贏得尊重，絕不僅僅是靠左右逢迎。

還是那句老話：公司招你，是讓你來工作的，不是讓你來交朋友的。公司歸根結底，是個盈利性組織，其次才是小社會。

無論是小白菜還是老油條，都應該記得：工作永遠都是第一位。唯有靠實力贏得的尊重，才不會輕易變動。

8、分清等級。不少老板在員工面前會隨意或刻意地營造自己親民的形象，但是老板裝傻你可不能真傻。沒有一個老板會樂意員工真的不把自己當老板。

或者說，當你的小圈子里，突然提拔了一個人當領導，或是你的頂頭上司和你年齡相仿，你都有可能因為關系親近、年齡相仿而不把他放在眼里。

這種情況是非常危險的，雖然人家嘴上不說，至少心里是不舒服的。自然而然也就會把你剔除在培養(yǎng)名單之外。

所以多一分恭敬，恪守禮儀，還是很有必要的。

就像部隊的標語“嚴肅活潑”，就是讓你該嚴肅的時候嚴肅，該活潑的時候活潑。身為一個合格的職場人，也應該是這樣子。

9、獨立思考，多考慮一下他人的方便。以前我當實習記者的時候，把稿子寫完了總是不認真檢查，總想著“反正上頭還有編輯過審呢”！到真正出了紕漏的時候，我才發(fā)現(xiàn)我這個毛病真的要不得。

因為當你這樣想著的時候，你的上頭一定也是這樣想的，“反正下面都已經(jīng)三審三校了”，紕漏就這么堂而皇之地從彼此眼皮子底下溜走了。這個時候兩個人扯皮是扯不清的，難保還會結下梁子。

還有另一種情況，就是把一大堆不加整理的數(shù)據(jù)丟給人家，或者他人交代你工作的時候，沒有獨立思考而是一直問問題。其實這間接體現(xiàn)了一個人的工作能力。

以前我實習的時候就是這么被罵著過來的，而當我真正參加工作以后，我才明白為什么當年我的實習老師如此生氣。

因為公司招你進來，就一定是想要你把自己的價值體現(xiàn)出來，所以做事情一定要勤快一點，多動腦子，凡事要有自己的想法。領導希望看到的，一定是你根據(jù)實際提出的planABC,而不是抱著一大堆問題求問下一步該怎么做。

要想成為領導的得力助手，公司的肱骨之臣，獨立思考、獨立解決事情的能力，一定是成功路上的一塊敲門磚。

10、利字身上一把刀。職場是個小社會，里面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。而同時又因為，彼此之前又有著千絲萬縷的利益牽扯，自然讓人在職場上如履薄冰。

一切牽扯到利益相關的事情，一定要慎之又慎。不要在廁所這樣的敏感地帶問他人工資幾何、不要在他人獲獎時噓聲一片等等，這些都是職場新人的大忌。

為什么罪案當中，熟人的犯罪率遠高于陌生人犯罪率呢？因為人與人之間，最難忍受旁人平地起高樓。如果你是明星，自然是比不了的。但是大家都是普通人，出身、資質(zhì)、經(jīng)歷都差不多，憑什么就讓你碰上好運氣了呢？

但其實，最便宜的翻身成本，便是努力。人家的努力，只是你看不到，或者你假裝看不到。

當一個人變得優(yōu)秀的時候，他的光芒便會變成一把刀，一照亮，便刺傷了別人。

這就需要我們巧妙地去處理周圍人的關系，如果你是領導，大可讓員工多出風頭，實權掌握在自己手里就可以。如果你是員工，平日里維系感情的小禮物此刻更是必須。

當然，挽不回的感情亦不必苦惱。說不定人家也未必想要和你“一起到老”。