很多人都會(huì)遇到上班幾天就辭職的情況，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)上了幾天班了，有沒(méi)有工資呢？是有工資的，而且一般正常情況下可以按天結(jié)算。

1、辭職后工資發(fā)放準(zhǔn)則

勞動(dòng)法規(guī)定，工作薪酬要按照實(shí)際的工作時(shí)間支付，也就是說(shuō)你工作多少天都應(yīng)該有工資的，如果企業(yè)拒絕支付，可以持有關(guān)證明（工作證明、勞動(dòng)合同、上班證明）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)中申請(qǐng)仲裁，此時(shí)你將可以獲得企業(yè)賠償?shù)牟坏陀趯?shí)際薪酬的兩倍罰金。

2、細(xì)看沒(méi)有工資的情況

一般很多企業(yè)在合同里都有未滿多少天無(wú)工資的條例，如果你遇到了這種不平等條約，而且還簽了，那么恭喜你，沒(méi)有滿這個(gè)時(shí)間辭職，無(wú)論如何都是沒(méi)有工資的，所以說(shuō)在簽合同之前，每個(gè)條約都認(rèn)真的看清楚吧。還有就是企業(yè)或單位沒(méi)有提供任何上班證明的東西，這種情況，就是不發(fā)工資，你也沒(méi)有上過(guò)班的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁是不會(huì)受理的，所以，在哪里上班，最好都能留有一個(gè)證明。

3、如何避免這樣的情況

在準(zhǔn)備開(kāi)始一個(gè)工作的時(shí)候，你就要想清楚你能不能堅(jiān)持，若是不能堅(jiān)持就不要開(kāi)始這個(gè)工作，千萬(wàn)不要干幾天就辭職，這對(duì)公司對(duì)個(gè)人都會(huì)帶來(lái)非常不好的影響。另外，在工作的時(shí)候一定要有有效的合同或者證明，這樣才能更好的保障自己的利益。