職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)險(xiǎn)絕不亞于任何一場(chǎng)艱險(xiǎn)的戰(zhàn)役，這在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市的大多數(shù)企業(yè)里更是體現(xiàn)得淋漓盡致，一個(gè)不留神可能你已經(jīng)輸?shù)袅俗约?。那么職?chǎng)有哪些坑人陷阱？職場(chǎng)新人的心理誤區(qū)？下面就和大眾健康網(wǎng)一起了解下吧！

本文目錄

1、職場(chǎng)有哪些坑人陷阱

2、職場(chǎng)新人的心理誤區(qū)

3、推薦幾本職場(chǎng)新手書籍

職場(chǎng)有哪些坑人陷阱

職場(chǎng)陷阱有很多，最重要的是自己能夠有自己的原則，自己的一個(gè)心理戒尺，一個(gè)自我的準(zhǔn)則，并且很多時(shí)候應(yīng)該讓自己心態(tài)放寬松，不要操之過急，這樣才不容易落入陷阱。

行業(yè)陷阱。行業(yè)陷阱也就是一些人對(duì)于一個(gè)行業(yè)的不了解都陷阱去的一種陷阱，很多人從一些片面或是一些影視作品中感受到某一行業(yè)似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身該行業(yè)當(dāng)中，當(dāng)自己真正置身于其中的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)自己上了當(dāng)。

信任陷阱。職場(chǎng)中不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)之間都存在信任的危機(jī)，因此在職場(chǎng)當(dāng)中不可完全輕信他人，要有自己的信任尺度，不然就很容易讓自己吃大虧，這些大虧就包括掉入陷阱遭受排擠或者遭到公司辭退，甚至是對(duì)自己今后生活都會(huì)產(chǎn)生危害。

理想陷阱。一個(gè)人有理想是一件好事，理想讓人進(jìn)步，讓人向前，但是理想一定要于現(xiàn)實(shí)所匹配，不要空想，也不要畫大餅，太過遙遠(yuǎn)的理想就會(huì)變成妄想，當(dāng)你感覺你的理想離你越來越遠(yuǎn)、遙不可及的時(shí)候你就會(huì)頹廢，產(chǎn)生自我懷疑，甚至自暴自棄，因而，設(shè)置理想的時(shí)候應(yīng)該要現(xiàn)實(shí)一些，不要太過遙遠(yuǎn)，這樣才會(huì)讓自己嘗到甜頭，從而積極向上，愈加進(jìn)步。

職場(chǎng)新人的心理誤區(qū)！

工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯(cuò)。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

辦公室人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

推薦幾本職場(chǎng)新手書籍

《潛伏在辦公室》，作者是陸琪。

《職場(chǎng)必懂的100個(gè)心理學(xué)常識(shí)》，作者是楊甫德。

《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》，作者是余力。

《職場(chǎng)路線圖》，作者是汪漪。

《職場(chǎng)法則》，作者是唐建光。

《職場(chǎng)關(guān)系與溝通技巧》，作者是張德俊。