很多人都說女性是超人，特別是結(jié)婚生子還要上班的女性朋友，既要在家相夫教子，照顧老人、老公和孩子，還要在職場抗得了工作壓力和應付得了刁難的客戶，但是很多企業(yè)卻對女性職工有歧視，就職時還要女職工明確表示結(jié)婚時間和生育時間，這不日本就有家奇葩企業(yè)退出了奇葩規(guī)定，要求女員工“按先后順序懷孕”。

1、企業(yè)要求員工按序懷孕

"對不起，我妻子'提前'懷孕了。"據(jù)日本《每日新聞》3日報道，該國一家幼兒園規(guī)定，女員工要根據(jù)入園時間的先后按順序懷孕，以避免多名老師同時懷孕，對幼兒園的運營產(chǎn)生影響。其實，在日本有如此奇葩規(guī)定的公司不止一家，這讓民眾對該國的未來感到擔憂。

據(jù)報道，在日本職場，像這樣被迫排隊懷孕的情況并不鮮見。一般來說，工作時間長的人享有"優(yōu)先懷孕"的權利。如果有人破壞這種"潛規(guī)則"，那么將受到用人單位的埋怨和譴責。東京一家化妝品公司就向女員工發(fā)放了懷孕時間表，一名26歲的女員工被告知，要等到35歲才能懷孕。

這一話題引起了日本網(wǎng)民的熱議。他們普遍認為，日本少子化情況嚴重，出現(xiàn)這種現(xiàn)象更令人擔心。日本女子大學教授大澤真知子表示，雇用方必須采取有效措施，為員工創(chuàng)造"誰都能自由懷孕"的環(huán)境。

2、懷孕職工合法權益

職場女性群體不斷擴大，也意味著職場孕婦與用人單位的勞動糾紛只會增而不會少，但在這場“角逐”中，面對各種變相辭退的逼迫現(xiàn)象，除了家中有糧心不慌的“準媽媽”敢拍拍屁股走人，絕大多數(shù)孕婦都需要在孕期保住這個能夠減輕家庭負擔的“飯碗”。

那么，職場“準媽媽”們，哪些合法權益是你們應該享有的呢？

1、 保護正常產(chǎn)檢，所需時間計入勞動時間

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?

女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假事假曠工處理。

2、 孕期正常工作，公司不得降低工資待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。

3、 繳納生育保險，未上生育險公司須支付費用

根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險，企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標準支付。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，則可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

4、注意產(chǎn)假時間，29省份推行新計生條例

根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?

2016年各省實行新計生條例，其中29省份已推行新計生條例，除法律、法規(guī)規(guī)定外，各省份的產(chǎn)假時間都做了調(diào)整，如四川延長女方生育假60天，生育假視為出勤，工資福利待遇不變。四川省女職工產(chǎn)假最長時間為158天。

由于新計生條例的實施，各省產(chǎn)假不再一樣，為保障自己的合法權益，“準媽媽”們要注意了解。

3、正常孕婦何時停工好

如果你的工作環(huán)境相對安靜清潔，危險性比較小，或是長期坐在辦公室工作，同時你的身體狀況良好，那么你可以在預產(chǎn)期的前一周或兩周回到家中靜靜地等待寶寶的誕生。

但是如果你的工作是在工廠的操作間中，或是暗室等陰暗嘈雜的環(huán)境中，那么建議你應在懷孕期間調(diào)動工作或選擇暫時離開呆在家中。

如果你的工作是飯店服務人員，銷售人員，或每天工作至少有4小時以上行走的，建議你在預產(chǎn)期的前兩周半就離開工作回到家中待產(chǎn)。

如果你的工作運動性相當大，建議你提前一個月開始休產(chǎn)假，以免發(fā)生意外。懷孕期間在工作的時候如果出現(xiàn)身體不適如晨昏，惡心嘔吐，乏力等癥狀，建議你在辦公室里準備好毛巾，嘔吐袋，同時盡量讓自己的位子離洗手間近一些以方便嘔吐。

 女性的身體條件本是就決定女性是弱勢群體，現(xiàn)在勞動法也明確規(guī)定了女性職工在企業(yè)享有生育險，但是很多無良企業(yè)為了規(guī)避這些風險，會要求女性職工在職期間不能懷孕生子或者要推遲懷孕生子日程，女同胞們一定要勇敢的拿起法律武器愛保護自己的合法權益。