近日一網(wǎng)友關(guān)于離職散伙飯?zhí)釉诰W(wǎng)絡(luò)上火爆了，主要講的是公司某玩得要好的同事要離職并且要離開杭州了，臨行前幾個(gè)同事和已離職了的小伙伴就聚在一起吃了散伙飯然后發(fā)了朋友圈，不料被公司老板看到后竟然要求讓參與聚餐的在職人員主動(dòng)提交辭職報(bào)告。你怎么看？

1、吃同事散伙飯被解雇

19樓網(wǎng)友@沒什么大不了101 爆料：

說說昨天晚上發(fā)生的“奇葩事”。得知公司的一同事要離職并且要離開杭州，我們幾個(gè)和已經(jīng)離職了的小伙伴就難得聚在一起吃了個(gè)散伙飯發(fā)了個(gè)朋友圈。

然后那公司的老板看到狀態(tài)后就莫名其妙的在他們公司群里喊了句，讓參與聚餐的在職人員(2個(gè))主動(dòng)提交辭職報(bào)告。

大家都好懵啊，吃個(gè)飯就被辭退。廣大朋友們你們?cè)趺纯?？有支招嗎?

2、老板想辭退我如何維權(quán)

用人單位與員工總會(huì)有大大小小的矛盾，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)各自的權(quán)利和義務(wù)都有明確規(guī)定，如果工作中雙方有違反勞動(dòng)法的情況發(fā)生，都可以依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)，今天來談?wù)勱P(guān)于被老板辭退要如何維權(quán)。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果是與單位正常解除勞動(dòng)合同關(guān)系，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，這里的工資是指職工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，用人單位如果沒有按勞動(dòng)法支付給職工相應(yīng)的工資，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來維權(quán)。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以以此來申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)行維權(quán)。

搜集證據(jù)

如果用人單位拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者在進(jìn)行維權(quán)前要搜集相關(guān)證據(jù)，如非正常原因解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，不按勞動(dòng)法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的證據(jù)，不按勞動(dòng)法給勞動(dòng)者年休的證據(jù)等等。

申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者搜集到相關(guān)證據(jù)，并且確定與用人單位無法協(xié)商的情況下，可以提供給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁來達(dá)到維權(quán)的目的，只需提供一份申請(qǐng)書，一般要3個(gè)月的處理期，這個(gè)時(shí)間要看當(dāng)?shù)剞k事效率如何。

仲裁執(zhí)行

仲裁結(jié)果出來后，用人單位如果無異議，就應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按仲裁結(jié)果的要求來給予勞動(dòng)者合理賠償，如果用人單位對(duì)仲裁結(jié)果有異議，可以向法院進(jìn)行申訴。

強(qiáng)制執(zhí)行

如果用人單位在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)未對(duì)仲裁結(jié)果提出異議，但又不按照仲裁結(jié)果要求來執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申訴，以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

超時(shí)仲裁

勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性，一般是在一年時(shí)間范圍內(nèi)申請(qǐng)仲裁是有效的，如果勞動(dòng)者超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效，可以通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年，勞動(dòng)者可以繼續(xù)通過這種辦法申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

3、讓員工主動(dòng)辭職怎么做

會(huì)架空你

如果你干的好好的，卻被頻繁調(diào)崗，而且崗位明顯變差，或者說調(diào)到了有名無實(shí)的位置上，說明老板不中意你了，希望你主動(dòng)離職。如果你再不采取行動(dòng)，你的位置會(huì)不斷改變，最后被徹底架空，自己辭職，老板的目的達(dá)到。

會(huì)降薪

編造“莫須有”的理由，或者把你調(diào)到別的的崗位上，卻降低你的基本工資。這也是老板最常用的招數(shù)?；旧瞎べY少了，你不愿意干了就會(huì)主動(dòng)辭職，老板會(huì)省下違約金。你也沒有辦法維權(quán)，畢竟是你自動(dòng)辭職的。

會(huì)把你調(diào)到你不愿意去的地方

領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話，明升暗降讓你去外地（分公司）。而且名義上好像是升職了，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)算準(zhǔn)了你不會(huì)去，只是用這個(gè)作為籌碼讓你主動(dòng)離職。對(duì)于一些已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)中層的人來說，這招經(jīng)常用。

會(huì)被主動(dòng)談話

老板想讓員工主動(dòng)辭職會(huì)怎么說？特別是銷售行業(yè)，悲領(lǐng)導(dǎo)找去談話，談話的內(nèi)容卻不是升遷。那么說明一個(gè)問題，上面注意你了，下面只會(huì)給你底線，如果你到了底線的日期還做不出業(yè)績(jī)，完不成指標(biāo)，上面就會(huì)直接讓你辭職。

舉例1：我覺得你可以回家一段時(shí)間休息下。。。

傻瓜都明白，你要是回家了，就再也來不了了，還會(huì)留下個(gè)不知趣的罵名。而且你也不好意思白拿錢對(duì)不，老板這么說就是讓你辭職。

說這話需要結(jié)合語境的，如果你這段時(shí)間表現(xiàn)差，你就要當(dāng)心了。

舉例2 ：我覺得你完全可以找個(gè)更好的工作。。。

說白了，就是你可以另謀高就。這就是赤裸裸的不要你了，然后說得又冠冕堂皇。老板想把你當(dāng)成垃圾一樣扔掉，但是表面上為了顧及你的面子說的這么婉轉(zhuǎn)。如果你的老板已經(jīng)說成這樣了，說明他很不滿意你。

會(huì)挑你工作中的刺

老板想讓員工主動(dòng)辭職，一般會(huì)拿工作說事，以掩蓋自己心虛的目的。有的時(shí)候員工沒有犯錯(cuò)，什么都做的很好，老板因此自己的關(guān)系想讓員工走人，又找不到理由，就會(huì)亂挑刺，如果你的老板有想讓你走人的年頭，那么你注意了，工作千萬不能犯錯(cuò)。

和離職同事一起吃個(gè)散伙飯這在同事之間應(yīng)該是稀松平常的一件事情，不知道這個(gè)老板到底是出于什么考慮，竟然要其他員工也主動(dòng)辭職，難道就是老板的特權(quán)吧，真不把勞動(dòng)法放在眼里，其實(shí)作為員工也要注意維護(hù)自己的適當(dāng)權(quán)益，不能被老板過度壓榨。