很多大學即將畢業(yè)的學生需要外出尋找就業(yè)機會，面試是必不可少的，而一般面試的地點并不在自己熟悉的地方，可能會遇到一些意外，性騷擾事件也時有發(fā)生，女大學生在外一定要多加防范，那么大學生面試如何應對性騷擾？大學生面試中怎樣避免性騷擾？

1、面試如何應對性騷擾

第一、要有心理準備。

事先就應想到這個問題，考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應對的方案;還可以求教一個“過來人”，請教她們是如何面對這種尷尬;另外，在心理上對于“性”確立理性態(tài)度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認為是對自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個人素質，不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對，這很重要。

第二、給對方以暗示。

暗示對方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對方，妹妹或者女兒的情況，讓對方能夠轉念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規(guī)定?？梢圆皇r機地喊對方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對方對弱小的保護意識。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴，能逞一時之快，可同時也失去了機會。

第三、不給對方以漏洞。

盡量避免說一些容易引起歧異的句子，說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題，也想方設法把話題岔開。如果必須面對，必要時學學“新聞發(fā)言人”，來個所答非所問。這當然需要一定的應變技巧和語言技巧。

2、職場女性警惕哪些上司

1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現上司有時沒有目的地邀請自己的時候，或者因為無關緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕，不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發(fā)現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

2.對女同事的個人生活過分關心的上司。

領導關心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關系、愛情經歷等等和工作無關的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女性除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。

3.對女部下的著裝經常提出要求的上司。

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對哪一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，這明顯是過分了。最近看到新浪博客上有這樣一副漫畫，一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服，說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位經理的眼球。

4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。

對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的，不是領導一個人說了算。就算是領導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。

5.經常色咪咪地看女下屬的上司。

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候，一個女同事告訴我要求換工作崗位，她哭著告訴我她的上司經常盯著她的胸部。我覺得問題嚴重，于是做了一個調查，發(fā)現確實這樣，所有這個部門的女性見到這個領導，就用手捂住自己的領口。最后我狠狠地教育了這個家伙。

6.經常要求女同事一起出差的上司。

同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同合作，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對于這樣的上司，女下屬一旦發(fā)現上司有這樣的想法，一定要做好防范。